حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإماراتية
احسب مكافأة نهاية خدمتك وفقاً لقانون العمل الإماراتي. احصل على تقديرات دقيقة بناءً على راتبك ومدة خدمتك.
تفاصيل الموظف
أدخل راتبك الأساسي فقط، باستثناء بدل السكن والعلاوات الأخرى
تفاصيل العقد
منذ فبراير 2022، يجب أن تكون جميع العقود الجديدة محددة المدة
مكافأتك المقدرة
فترة الخدمة: 0 سنوات, 0 أشهر, 0 أيام
تفصيل الحساب
تفاصيل الحساب
- الرجاء إدخال جميع البيانات المطلوبة
مرجع سريع لقانون العمل الإماراتي
الأهلية
مطلوب خدمة مستمرة لمدة سنة واحدة كحد أدنى للاستحقاق للمكافأة.
أول 5 سنوات
21 يوم من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة خلال أول 5 سنوات.
بعد 5 سنوات
30 يوم من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة بعد السنوات الخمس الأولى.
الحد الأقصى
لا يمكن أن تتجاوز المكافأة الإجمالية قيمة الراتب الأساسي لسنتين.
تدير حسابات الموارد البشرية يدوياً؟
توقف عن استخدام جداول البيانات. دعنا نبني لك لوحة تحكم موارد بشرية مخصصة لشركتك مع حسابات مكافأة آلية، إدارة إجازات، دمج الرواتب، وتقارير الامتثال.
الأسئلة الشائعة
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
جميع الموظفين الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل مؤهلون لمكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تُحسب المكافأة بناءً على الراتب الأساسي فقط: 21 يوم أجر لكل سنة من أول 5 سنوات، و30 يوم أجر لكل سنة بعد ذلك. الإجمالي لا يمكن أن يتجاوز راتب سنتين.
هل مكافأة نهاية الخدمة خاضعة للضريبة في الإمارات؟
لا، مكافآت نهاية الخدمة غير خاضعة لضريبة الدخل في الإمارات لأنه لا توجد ضريبة دخل شخصية.
متى يجب دفع المكافأة؟
يجب على أصحاب العمل دفع المكافأة خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد وفقاً لقانون العمل الإماراتي.
هل تؤثر الاستقالة على المكافأة؟
إذا استقلت قبل إكمال سنة واحدة، فأنت غير مستحق للمكافأة. بعد سنة واحدة، تحصل على المكافأة كاملة بناءً على سنوات خدمتك.
إخلاء مسؤولية: توفر هذه الحاسبة تقديرات بناءً على المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. النتائج للأغراض المعلوماتية فقط ولا يجب اعتبارها مشورة قانونية. للحالات المحددة أو النزاعات، يرجى استشارة محامي قانون عمل إماراتي مؤهل أو وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).